Un stage pour toutes et tous, une carte de jeune unique

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Un stage pour toutes et tous, une carte de jeune unique

Objectif : l’égalité des jeunes face à l’emploi, aux loisirs, à la culture.

Pour les jeunes, la difficulté de trouver ou de choisir un stage de 3e et 2nde est la première des inégalités d’accès au monde professionnel, souvent violente, en particulier pour la jeunesse des quartiers populaires. 

Nous nous engageons à construire la garantie « pas de jeune sans stage » pour les jeunes de 3e et 2nde. Nous mobiliserons tout un réseau de partenaires publics et privés, pour que chaque jeune ait au moins deux choix pour ses stages obligatoires. Ensemble, nous serons « le réseau de ceux qui n’en ont pas » !

Les loisirs, la culture, la mobilité dans la ville, doivent aussi être des droits réels pour tous les jeunes.

Nous ferons évoluer la carte culture pour en faire une Carte Jeunes unique, ouverte à toutes et à tous de moins de 26 ans.

Cette carte regroupera l’ensemble des dispositifs proposés par la Ville et GP : accès aux spectacles, concerts et cinéma, utilisation du réseau de médiathèques et de ludothèques, activités sportives pendant les vacances scolaires, gratuité périodique des bus, etc.

Nous élargirons son ambition en construisant de nouveaux partenariats avec des acteurs publics et privés du territoire, afin qu’elle devienne un véritable passeport culturel, sportif et citoyen pour la jeunesse poitevine.

Pour aller plus loin : 

« Un stage pour tous, tous pour un stage » répond à une demande prioritaire des jeunes des quartiers populaires et de leurs familles : l’accès à la formation, l’accès à l’emploi.

Elle s’inscrit dans le prolongement des « Job dating de l’emploi public », lancés par la Ville de Poitiers en 2023. Ils avaient pour objectif de faire sortir l’emploi public des murs, d’aller vers les jeunes dans leur quartier, en proposant des modalités de recrutement plus directes que les processus conventionnels. Ce dispositif a connu un vrai succès, avec désormais 100% de nos jobs saisonniers recrutés dans ce cadre, dont près d’un tiers issus des QPV, et parfois prolongés pour des contrats pérennes.

Il s’agit, pour le mandat suivant, d’agir plus précocement face aux inégalités connues par les jeunes les plus défavorisés.