Pour mieux comprendre la démarche
Poitiers Collectif : deux ans pour construire le Grand Poitiers de demain !
Première année : la construction du programme en 3 étapes
La première année est consacrée à la construction de notre programme.
Nous travaillons en quinze groupes de travail thématiques. Ils correspondent à des compétences de Poitiers ou de Grand Poitiers, et à des enjeux forts pour notre collectif. Leur objectif est de construire des propositions pour alimenter notre programme. Il y a aussi cinq groupes transversaux (Coordination, Finances, Communication, Mobilisation, Grand Poitiers Collectif). Ils sont tous ouverts, et peuvent accepter de nouveaux membres à tout moment de la démarche.
Chacun.e peut s’investir dans le nombre de groupes souhaité. Si l’engagement est un ingrédient indispensable à la réussite d’un projet, chacun·e doit rester libre de s’impliquer selon ses envies et ses disponibilités. Mais au sein de chaque groupe, il y a une facilitatrice ou un facilitateur qui s’engage pour toute l’année et qui se porte garant.e du bon déroulement des travaux.
Enfin, pour toucher le plus de poitevin.e.s possible, nous avons mis en place une plateforme participative en ligne, permettant à toutes et à tous, de contribuer aux différentes thématiques.
1·Phase de construction du collectif
2·Phase exploratoire
3·Construction des propositions
Pendant l’été 2019, jusqu’à la rentrée : on structure notre programme !
La démarche proposée pendant l’été, jusqu’au vote de notre programme, a pour objectif de permettre la constitution d’un programme de manière légitime, transparente, et valorisant pour les travaux de nos groupes. À la fin, nous ne pourrons pas tous être d’accord, mais nous aurons assuré un cadre propice aux échanges constructifs et démocratiques !
Pour découvrir le déroulement du programme de l’été, cliquez ci-dessous :
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Chaque groupe présente ses propositions pour la plénière de juillet.
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Cette plénière mandate un binôme de personnes par groupe de travail, qui rejoignent le Collectif Programatique qui travaillera pendant l’été. Sa mission : présenter une base programmatique cohérente et bien écrite. Il devra tenter de déterminer les valeurs et idées qui semblent faire consensus, et celles qui méritent qu’on en débatte tous ensemble en plénière. Les groupes peuvent aussi proposer des noms pour le Collectif de personnes-ressources et/ou le Collectif finances.
3 /
Lors de la plénière de rentrée sera proposé un premier « socle programmatique » : la base de valeurs et d’idées sur laquelle nous pensons pouvoir nous accorder. Un premier vote aura lieu.
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Ensuite, en septembre et octobre, autant de réunions plénières que nécessaires seront organisées pour débattre sur les positions « clivantes ». Fin octobre, les choix seront faits, et nous aurons un programme complet, qui restera toutefois évolutif.
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À l’issue du vote du programme, nous engagerons la désignation de nos candidates et candidats, selon une méthode ouverte, travaillée pendant l’été et à la rentrée.
Et pour les organisations politiques qui souhaiteraient travailler avec nous ?
Elles peuvent s’inscrire dans cette démarche, selon les modalités votées en plénière, et proposées ici
Deuxième année : une liste, une campagne électorale pour le collectif
Une fois notre programme finalisé, à l’automne 2019, nous choisirons collectivement les 53 candidats et candidates qui composeront notre liste.
Nous nous inspirerons du principe de « l’élection sans candidat ». Nous commencerons par définir en commun les critères qui nous semblent essentiels pour des candidates et candidats légitimes et de qualité. Ensuite, nous identifierons les personnes qui y correspondent, pour porter notre programme.
Mais nous serons toutes et tous des acteurs de la campagne électorale, qui sera organisée de manière aussi collective que la conception du programme. Il n’y aura pas de hiérarchisation entre les candidates, les candidats, et les autres.